Munkaadói márka

Munkaadói Márka (Employer Branding)

A munkaadó márka kiemelt szerepet játszik a munkaerő megtartásában és az új munkaerő bevonzásában.

• Milyennek látják a dolgozók és a munkakeresők a vállalatot?
• Megjelennek-e azok az erősségek és előnyök a vállalati kommunikációban, amelyekről a menedzsment azt gondolja, hogy fontosak?
• Mit érzékelnek a dolgozók a vállalat működéséből, amitől büszkévé és elkötelezetté válnának?
• Mit érzékel a közvélemény a vállalattal kapcsolatban? Jogosan várhatja-e el a menedzsment a vállalati Goodwill-t?

A munkaadói márka vizsgált területei, vagyis milyen(ek):

• a vállalat goodwill-je, vagyis híre a piacon?
• a fizetés?
• az egyéb juttatások?
• a munkahelyi légkör?
• a munka-magánélet egyensúlya?
• a szakmai előmenetel lehetősége?
• a pénzügyi biztonság?
• a munkaidő beosztás rugalmassága?
• a vállalati értékek?
• a vállalati képzések?
• a termékek, szolgáltatások minősége?
• technikákat alkalmaz a vállalat?
• a vállalat környezettudatossága?
• a nemzetközi karrier lehetősége?
• vállalat vevőelégedettsége?
• felelősségvállalás?

A megfelelő munkaadói márka kialakítása az alapja minden sikeres vállalat működésének, mert az emberi erőforrás ellátottsága alapvetően ettől függ. Legyen hát tudatos, mért és tervezett!