Nemzetközi publikációval ismerte el a CVI attitűd felmérést az EU

A kutatások megkezdését sok évvel ezelőtt egy totálisan kiégett, Magyarországon működő amerikai nagyvállalat (a világon az első 5-ben!) motivációjukat vesztett dolgozói adták. Ez volt az a pont, amikor felismertük, a kiégés nem csak egyéni, de szervezeti szinten igaz. Az egyének motivációvesztései gyorsan eszkalálódnak csapaton belül és toxinként mérgezik a munkaközösséget. Ezeknek a vitalitásukat vesztett kollégáknak a feltérképezése és reintegrálása a napi munkafolyamatokba illetve a csapatukba sok dologban támogatja a vezetőt. Segít a csapategység megőrzésében, a teljesítmény kiegyensúlyozott fenntartásában és a jó emberek megtartásában. Mert sajnos sokszor az a legnagyobb probléma, hogy egy feszültségektől terhes környezetből nem a gyengék, hanem az erősek távoznak.

A helyzet kulcsa tehát a csapatok (szervezeti egységek) tagjainak attitűdfelmérésében rejlik. Az egyének és a csapatok céghez, munkához, vezetőjükhöz és saját csapattársaikhoz való hozzáállása és azok okainak feltárása a vezetők alapvető érdeke. Innen már csak egy lépés a megfelelő vezetési módszer rutinszerű alkalmazása.

További érdekes gondolatokat a tanulmányokban is olvashatsz.

Factors of Leadership Attitude Enhancing Interregional Collaboration Dynamic Interregional Strategic Partnerships' Leadership Impact on Motivation and Commitment

March 2020
DOI: 10.2760/277185
Report number: JRC120216 Affiliation: European Commission
Project: Leadership impact assessment

Pilot Cases of Thematic SmartSpecialisation Partnerships: Leadership Impact on Motivation and Commitment in Interregional Collaboration