CVI360°Plus
A Corporate Vitality Index a vállalatokat, a vezetőket és a HR-t egyaránt hatékonyan és magas szinten támogató online mérőeszköz kedveltségének töretlenül felfelé ívelő pályája hasonló, nagy hatékonyságú online vezetői mérőeszközök fejlesztésekre ösztönzött bennünket. A Corporate Vitality Index mintájára fejlesztettük ki a népszerű 360 fokos vizsgálat egy új, sok különleges jellemzővel felvértezett változatát.
Az új 360 Plus felmérés a szokásos kimenetek mellett további értékes szolgáltatásokat nyújt:
- a mérendő alapkompetenciák további kompetenciákkal egészíthetők ki, így a mérni kívánt kompetenciák a megbízó igényei szerint állíthatók be. A mérhető kompetenciák száma a megjelenítési korlát miatt maximum 40 kompetencia, amelyet egy 54+7 elemből álló kompetencialeltárból választhat ki a megbízó. A mérési irányok szintén vállalatra szabhatók, bővíthetők.
- a mérés eredménye az online felületen nem csak a kompetenciák meglétét és erősségét mutatja, hanem az egyes kompetenciákat igazoló 5 készség jelenlétét vagy hiányát is.
- vezető mérése esetén a vezető által vezetett osztályra (szervezeti egységre) is visszajelzést ad. Előnye, hogy felfedi az osztályok közötti együttműködés elakadásainak okait. (Egy osztály és az osztály vezetőjének megítélése nem feltétlenül esik egybe.)
- a mérés eredménye nem csak irányonként (felettes, beosztott, más osztályok, ügyfelek, stb) értelmezhető. A más osztályon dolgozók (vezetők és beosztottak) értékelései még mélyebben, osztályokra lebontva külön is megjelennek.
- az eredmények elemzése során a szoftver lehetőséget ad arra, hogy az értékelőket a szerint is csoportosíthassuk, hogy azok milyen gyakorisággal kerülnek interakcióba az értékelttel (napi, heti, havi, negyedéves, féléves, éves).
- az online felület számos összehasonlításra ad lehetőséget. Az eredmények (értékelések) tetszőlegesen összehasonlíthatók az értékelők, az értékelt dolgozó és az értékelő csoportok válaszainak szintjén is.
- az online felületen (felhasználói jogosultsággal) a mérés annak teljes folyamatában követhető, a beérkezett értékelések azonnal láthatók. A riport a mérés lezárása után azonnal rendelkezésre áll.
- igény esetén partnerünket kiképezzük a szoftver használatára és egy adott kvóta megvásárlása esetén a rendszert szabadon használhatja (a felhasználói felület egyébként megegyezik a Corporate Vitality Index szoftver praktikus és kedvelt felhasználói felületével).
A 360 PLUS online eszköz egyidőben tetszőleges számú számítógépen, külön program telepítése nélkül futtatható.
A CVI360Plus kompetencia felméréssel vizsgálható kompetenciák leltára:
| Vezetői | Szakmai-operatív | Személyközi | Szervezeti egységek közötti | |
| 1. | Döntés előkészítés | Együttműködés | Megbízhatóság | Osztály/kommunikáció |
| 2. | Döntés | Csapatmunka | Pontosság | Osztály/határidők betartása |
| 3. | Motiválás | Konfliktuskezelés | Érdekérvényesítés | Osztály/minőség |
| 4. | Visszajelzés | Rugalmasság | Kockázatvállalás | Osztály/felelősségvállalás |
| 5. | Üzleti kontroll | Nyitottság az újra | Kritika | Osztály/együttműködés |
| 6. | Példamutatás | Szakmai hitelesség | Nyíltság | Osztály/egység |
| 7. | Szervezési készség | Önfejlesztés | EQ | Osztály/hatékonyság |
| 8. | Elemzőkészség | Folyamatok követése | Felelősségvállalás | |
| 9. | Delegálás | Probléma felismerése | Kiegyensúlyozottság | |
| 10. | Befolyásolhatóság | Probléma megoldás | Segítőkészség | |
| 11. | Stratégiai fókusz | Eredmény-orientáltság | Konstruktivitás | |
| 12. | Felügyeleti készségek | Priorizációs készség | Kapcsolatok | |
| 13. | Helyzetkezelés | Multitasking | Ügyfélközpontúság | |
| 14. | Útmutatás, információk | Adminisztrációs készségek | Kommunikációs készség | |
| 15. | Támogatás | Hibakultúra | Kommunikációs stílus | |
| 16. | Jövőkép | |||
| 17. | Protekcionizmus | |||
| 18. | Célkitűzés | |||
| 19. | Elismerés, dicséret | |||
| 20. | Tervezés | |||
| 21. | Bevonás | |||
| 22. | Ellenőrzés | |||
| 23. | Vezetői kommunikáció | |||
| 24. | Közös értékrend |
A CVI360Plus értékelő oldala formailag és funkcióit tekintve is alapvetően megegyezi a CVI attitűd felmérés eredmény oldalával.
A CVI360Plus kompetencia felmérés a hatékony alkalmazás érdekében rendelkezik egy olyan funkcióval, mely felfedi az egyes kompetenciákhoz tartozó kompetencia elemek (5) minősítését. Ez azt jelenti, hogy ha kíváncsiak vagyunk például arra, hogy az értékelt EQ-jára kapott index értéke milyen kompetencia elemek hiányossága miatt alacsonyabb, akkor az adott kompetenciára (esetünkben EQ) kattintva megtekinthetjük az EQ-ról árulkodó és az értékelés alapját képező kompetencia elemeket.
